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社会中，人人都想自己创业当老板，可是真正能创业当老板的人究竟是少数，乐成的更早少之又少。大多数人的选择还是给老板打工，打工就涉及到职场问题，那么如何在职场之中混得更好，这是大多数人都体贴的问题。现在这种社会很是的开放，也很是的现实，许多人体贴的更多的是自身利益的问题，然后忽略了自身的一些品质的问题，好比员工的忠诚度。

中国自古以来就很是的注重一小我私家的忠诚问题在古中国，人的忠诚度可以说是很是重要，一个不忠诚的人在社会上是很难被别人所认可，更严重的甚至没有驻足之地，古代政界之上更是如此。三国时期的吕布，他的武力很是厉害，可以说是勇冠三军，无人能挡。可是后期他兵败之后并没有人敢用他，就是因为他忠诚度有问题，吕布有三姓家奴之称，他所投靠过的两任主公都被他杀了，属下反杀主公这在古代是大忌。所以其时不管是刘备还是曹操都不敢冒险去用他就只能杀了他。

在现代职场之中，尤其是在老板或者治理层眼中，员工忠诚度同样也很是重要。我自己就是一个下层治理，同样我也很是的注重员工的忠诚度，一个新员工如果连最起码的忠诚（听从职位之内的事情摆设）都没有，我就绝对不会去用。

因为一个不平从事情摆设的员工，他所能体现出来的价值是很是有限的，甚至是没有价值的，没有价值的员工为什么要去使用。能力再强的员工 ，如果他不听从你的事情摆设，那你就用不了他的能力，他的能力值哪怕就是100，因为你用不了，那也没有用。

相反哪怕这员工的能力值只有60，他听从你的事情摆设并努力去做，哪怕他也没有能全力的发挥，最起码他发挥了几多你就能用他几多能力。忠诚问题不管是在政界还是职场都很是的重要，你不忠诚，别人凭什么要提拔你，要知道位置越高全力越大所能制造的危害也越大。所以职场之中要想一路平坦，忠诚是首要条件。

不要一味的去诉苦自己怀才不遇，首先要想的是自己对公司对自己的上司足够忠诚没有。如果没有就想措施让公司向导知道自己足够的忠诚，忠诚没有问题那接下来就是展现能力了。

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